特约撰稿 李慕白

于汉超由于涂改车牌，蒙受广州交警行政处罚，随后被广州恒大年夜直接解雇出队恒大年夜这种做法是否合法合规，激发外界热议日前上海一些劳动法和体育法领域的有名人士也对付此事颁发了一些见地

上海有名劳动维权状师杨赟在吸收媒体采访时表示，从海内的普遍环境来看，球员与俱乐部之间是属于劳动关系的，该当受劳动条约法的保护杨赟表示，这起事故的根本性问题，在于球员与俱乐部之间，是否属于劳动关系，是否适用于劳动法的规定“上海球员孙吉、张勇都曾经起诉俱乐部，讨要小我薪水，当时都是经由过程劳动仲裁和法院处置惩罚的我的意见是，球员和俱乐部之间的关系属于劳动条约关系，该当受劳动条约法的保护”

杨赟觉得恒大年夜解雇于汉超的来由实际上是劳动法领域一个有争议的问题，“主流不雅点不停是员工假如受到行政拘留或刑事处罚，公司可以单方解除劳动关系；但近年来也有一些不雅点觉得，员工受到行政拘留或刑事处罚，属于与事情无关的私人生活领域的事，单位不该当对员工事情光阴以外的行径进行过问因而也有不雅点觉得，单位依据员工受到行政拘留或刑事处罚而解除劳动条约的行径是违法解除”

与之比拟，国际体育仲裁法庭仲裁员、《中华人夷易近共和国体育法》修法小组成员、上海通力状师事务所吴炜状师则表示，“三九”队规可以作为恒大年夜解雇球员的依据吴炜觉得，“三九”队规是恒大年夜俱乐部的纪律队规，不只已经向球员进行了多次传达，并且在全部足球圈也已经广为知晓俱乐部此前已经多次依据“三九”队规做出纪律处罚，并即时进行全队传递，于汉超也在场并无异议俱乐部全体成员均对此十分懂得，在此环境下，据此可以作为解雇球员的依据别的，吴炜还表示虽然于汉超的行径可能没有触及刑事犯罪，但根据队规和事情条约，已经属于严重违游记径，构成了俱乐部解约的正当来由