腾讯体育5月8日讯 中国足协在其官方网站上宣布看护布告，就疫情时代适度调剂球员及教练条约及薪酬的事件，向各级俱乐部、球员和教练员发出“降薪倡议书”。

中国足协宣布降薪倡议书

足协在“降薪倡议书”中指出，各俱乐部可与所属球员、教练员就疫情时代调剂条约薪酬的事件，应进行平等、友好的协商，寻求合营应对艰苦的办理规划。

本次薪酬调剂的适用周期为2020年3月1日起至2020赛季各级联赛开始前一周止，即俱乐部与球员、教练员协商调剂该段时期内的薪酬及其支付规划。

在双方约定的薪酬调剂周期内，建议俱乐部与所有球员、教练员协商确定薪酬调剂的幅度；建议参考比例为30%至50%之间，但详细规划应由俱乐部与球员根据实际环境协商同等。

中国足协官方看护布告如下：

各中超、中甲、中乙俱乐部、各职业球员及教练员：

新冠肺炎疫情对我国各行业的临盆经营活动孕育发生了不合程度影响，足球行业同样受到冲击。因本年度各级职业联赛被迫延期，俱乐部无法正常经营，市场收入微薄、职员资源高昂，经济压力赓续增大年夜。

为保障俱乐部的生计并保持基础运营，各级俱乐部与球员、教练员应守望互助、共克时艰。为此，中国足协应各级俱乐部的普遍要求，就职业球员、教练员在疫情时代合理调剂条约薪酬的相关问题进行了多番调研、评论争论，并与国际足联进行了有效的沟通。

根据国际足联《关于应对新冠疫情足球治理问题指南》提出的原则，综合斟酌我国俱乐部的整体经济状况、协议实行环境等身分，中国足协在广泛听取俱乐部代表、球员和教练员代表，以及司法专业人士意见的根基上，现就疫情时代适度调剂球员及教练条约及薪酬的事件，向各级俱乐部、球员和教练员发出如下倡议。

一、坚持友好协商，互敬互信

1.各俱乐部可与所属球员、教练员就疫情时代调剂条约薪酬的事件进行平等、友好的协商，寻求合营应对艰苦的办理规划。

2.已内部建立工会的俱乐部，建议经由过程工会进行对话、集体协商，充分听取球员、教练员的意见，合营约定薪酬调剂规划。

3.内部未建立工会的俱乐部，建议就薪酬调剂与球员、教练员进行零丁或者集体协商。俱乐部选择集体协商的，应以书面要领见告球员和教练员拥有推荐代表进行协商的权利。在球员和教练员推举代表后，俱乐部应由其法定代表人或书面委托的其他职员与球员和教练员代表进行协商。

4.以上情形同时适用于俱乐部所属的外籍球员和教练员,由双方参考国际足联《指南》和中国足协倡议积极协商，彼此理解和支持。

5.如俱乐部已租出球员至其他海内俱乐部且约定双方合营承担该球员薪酬的,建议俱乐部与球员三方同步沟通，根据租借协议的详细约定切磋规划。

6.如俱乐部租出球员至外洋俱乐部或从外洋俱乐部租入球员,建议根据租借协议的详细约定，与对方俱乐部及球员本人合营协商。

二、薪酬调剂的适用周期、条约及薪酬类型

7.建议本次薪酬调剂的适用周期为2020年3月1日起至2020赛季各级联赛开始前一周止，即俱乐部与球员、教练员协商调剂该段时期内的薪酬及其支付规划。

8.适用于本次薪酬调剂的条约，建议应为各俱乐部与球员、教练员在2020年3月1日或3月3日之前签订的相符中国足协相关规定的条约，如事情条约、肖像权条约、辅助条约等。

9.本次可适用于调剂的薪酬，建议应为上述第8条枚举条约项下球员或教练员的应得款项。

三、适度调剂或延迟支付部分薪酬

10.在双方约定的薪酬调剂周期内，建议俱乐部与所有球员、教练员协商确定薪酬调剂的幅度；建议参考比例为30%至50%之间，但详细规划应由俱乐部与球员根据实际环境协商同等。

11.俱乐部根据现金流环境，可斟酌与球员、教练员协商于联赛开始前延迟支付部分薪资的规划；但建议俱乐部应确保延迟支付的比例不跨越原条约约定薪酬金额的30%，且延迟支付的部分应在联赛开始后90个自然日内补齐。

12.根据国际足联《指南》提出的指示原则，如俱乐部未能经由过程有效的协商机制与球员或教练员就调剂原条约条目杀青同等从而斟酌按照本俱乐部的统一规划单方面做出调剂的，俱乐部尤其该当收拾、供给充分的材料用以证实或阐明：

1)俱乐部已尽力考试测验与该球员或教练员友好协商杀青同等

2)俱乐部的实际经济状况

3)薪酬调剂的幅度属于合理范畴

4)实施调剂后，球员或教练员的净收入水平环境

5)俱乐部的单方调剂规划是否适用于全队

13.如俱乐部在友好协商未果的环境下单方面调剂球员、教练的薪酬及支付规划的，应向该球员或教练按时、足额支付调剂后的薪酬。

14.对税后月收入少于或即是10,000元人夷易近币的球员及教练员，不建议俱乐部调剂其薪酬;对税后月收入少于或即是20,000元人夷易近币的球员及教练员，不建议俱乐部延迟支付其任何比例的薪酬。

四、确保手续完整

15.协商历程中，建议俱乐部及球员、教练员要求或委托司法顾问介入，做好洽谈的记录并见证相关文件的签署。

16.俱乐部与球员、教练员就薪酬调剂幅度及发放要领等问题协商同等后，应签订弥补协议，并在签署完毕后10个事情日内提交至中国足协立案，但提交立案的最晚日期应为2020年8月31日。

五、争议办理

17.海内球员、教练员与俱乐部涉及薪酬调剂所引起的争议，由中国足协仲裁委员会认真审理和裁决。

18.外籍球员、教练员与俱乐部涉及薪酬调剂所引起的争议，应由国际足联相关部门认真审理和裁决，或根据双方事情协议的约定确定认真机构和部门。

19.国际足联强调，俱乐部与球员、教练员因薪酬调剂孕育发生的任何争议或胶葛，均应参照上述第12条的原则个案处置惩罚。

六、倡议更新及弥补

20.本次倡议适用于2020赛季各级联赛按原定规模和赛制延期举行的情形。

21.如本赛季各级联赛呈现被迫取消、大年夜幅度调剂赛制及规模或其他情形的，中国足协原则上将倡导进一步合理调剂薪酬，赞助各级俱乐部保持运营。

七、其他

22.建议俱乐部及其内外部司法专业人士充分研读国际足联的《指南》文件，确保相关事情相符国际足联的指示原则。

23.中国足协将尽快拟定有关弥补协议模板，供有必要的俱乐部参考。

24.本次薪酬调剂周期内，俱乐部应为球员及教练员正常缴纳种种社会保险和专业险。

25.俱乐部不得以疫情为来由损害球员、教练员的合法职权。

26.在疫情对相关条约实行造成影响之前,俱乐部不应对球员、教练员存在其他违约行径。

为保持职业俱乐部的存续和成长，中国足协呼吁所有职业球员、教练员与各级俱乐部协力攻敌、和衷共济，合营面对当前的实际艰苦。同时，中国足协号召广大年夜投资人和俱乐部治理者审时度势、提前筹划，主动低落分歧理支出、有效节制人力资源，为实现职业足球的可持续成长创造前提。